HRMJ издает академические статьи о различных аспектах исследований занятости, но особенно те, которые посвящены проблемам связанных с управлением людьми на работе. Статьи должнывносить ощутимый вклад в решение современных проблем, включать использование теории и исследовательской части, и предлогать обоснованные заключения с практическими значением. Журнал особенно интересуется статьями, которые обращены к международным читателям. Критические обзоры также приветствуются, особенно те, которые указывают, как теория и практика могут быть связаны