Дорогие читатели!
Мы рады представить Вашему вниманию первый выпуск электронного журнала «HR-Portal.ru». Наш журнал посвящен актуальным вопросам управления персоналом, как в России, так и за рубежом.
Создавая журнал, мы стремились к тому, чтобы все публикуемые в нем статьи отвечали на самые животрепещущие вопросы управления персоналом.
Позвольте познакомить Вас с кратким анонсом представленного номера.
В статье Майка Поски: «Важность эмоционального интеллекта в трудовой деятельности: почему он важнее, чем свойства личности» раскрывается значение термина эмоциональный интеллект, а также рассказывается о том, какие конкретно компетенции эмоционального интеллекта связаны с эффективностью деятельности. Описываются результаты ряда эмпирических исследований взаимосвязи между эмоциональным интеллектом и эффективностью деятельности, в частности в статье приводятся интересные данные о наличии взаимосвязи между низким уровнем эмоционального интеллекта и воровством.
В статье Шевченко Надежды Валерьевны «Когда, если не сейчас? Оценка персонала в условиях кризиса», подробно анализируется процедура проведения оценки персонала на основе метода «360 градусов». Даются практические рекомендации о том, как правильно разработать эффективную модель компетенций для организации.
Статья Епутаева Яна Юрьевича «Метод экспертной оценки в управлении персоналом» посвящена актуальным вопросам аттестации персонала на основе экспертных оценок. На основе конкретных примеров, с использованием современных статистических процедур, дается пошаговая инструкция для определения весов, построения рейтингов. Кроме того, подробно описаны способы оценки согласованности мнения экспертов. Прочитав эту статью, Вы не только узнаете о том, как правильно собирать и анализировать экспертные оценки, но и также на основе полученной информации Вы сможете самостоятельно применить рассмотренный в статье метод в своей практике.
Хотелось бы особо отметить статью Ивлевой Валерии Валерьевны «Корпоративные университеты в Германии». В работе описан опыт построения корпоративных университетов в Германии. Подробно проанализированы мотивы и цели создания корпоративных университетов, а также опыт их успешного создания на примере «Школы бизнеса «Lufthansa». Эта статья будет особенно интересна российским читателям по двум причинам: (1) Наличие в России и Германии сходных систем высшего образования; (2) Временной период создания и становления корпоративных университетов Германии и России в целом совпадает и приходится на конец 90-х годов.
Джон Парсел и Сью Хатчинсон в статье «Руководители первичных трудовых коллективов как агенты службы персонала: теория, анализ и результаты исследований», публикуют результаты исследования о важности роли руководителей первичных трудовых коллективов в реализации стратегических инициатив в области управления персоналом. Показано, что приверженность работников организации и эффективность их работы зависят от особенностей лидерского поведения и удовлетворенности от реализации программ в области управления персоналом.
В статье Дианы Н. Ден Хартог, Анны Калей и Филипа Дью, «Подбор лидеров: анализ объявлений», подробно анализируется процесс поиска и привлечения в компании лидеров, рассматривается, в какой степени компании при поиске руководителей ориентированы на современные теории лидерства. Авторы отвечают на вопрос, существуют ли различия в требованиях компаний при поиске лидеров разных иерархических уровней.
С уважением,
Главный редактор
Епутаев Ян
